Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика

магистратура

О программе

Преимуществом нашей программы обучения является ее практическая направленность. Преподаватели магистерской программы – это профессорский состав кафедры, а также преподаватели-практики (руководители отделов и служб по управлению персоналом, сотрудники консалтинговых компаний, профессиональные коучи), которых приглашают специально для обучения слушателей магистратуры.

Варианты обучения

заочно

—

Проходной балл бюджет

—

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

Мест на платное

3 года

Срок обучения

1 сент. 2025

Начало занятий

—

Стоимость, за год

Кредит на обучение

Льготная ставка с господдержкой

Условия поступления

Комплексный междисциплинарный экзамен
30 баллов

Дополнительная информация

Специальные дисциплины
Современные технологии управления персоналом
Технологии управления развитием персонала
Управление организационной культурой
Трудовое законодательство
Аудит кадровой документации
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Кадровый консалтинг и аудит
Управление кадровой безопасностью
Трудовые ресурсы региона

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.