Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Управление персоналом предприятий и организаций
бакалавриат
О программе
Программа направлена на подготовку специалистов, которые обладают знаниями, умениями и навыками организационно-управленческой, информационно-аналитической и предпринимательской деятельности в кадровой сфере. За время обучения формируются профессиональные компетенции для выполнения работ по кадровому менеджменту, разработке и принятию управленческих решений; мотивации и стимулированию трудовой деятельности; организации, нормированию и оплате труда персонала; инновационным подходам в управлении персоналом.
Варианты обучения после 11 классов
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
124
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
—
Мест на платное
5 лет
Срок обучения
1 сент. 2025
Начало занятий
42 300 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
очно
—
Проходной балл бюджет
—
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
—
Мест на платное
4 года
Срок обучения
1 сент. 2025
Начало занятий
—
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 40
- русский язык от 40
- На выбор:обществознание от 45история от 36
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 5-10 баллов за спортивные достижения
- 10 баллов за диплом колледжа с отличием
- 5 баллов за золотой значок ГТО
- 10 баллов за аттестат с отличием
- 5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения
- 3-5 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
- 5-10 баллов за волонтерская деятельность
- 3-7 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
- 5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.